Rozhovor: „So sporením na dôchodok treba začať dostatočne skoro. Mladí by nemali byť ľahostajní.“

Rozhovor: „So sporením na dôchodok treba začať dostatočne skoro. Mladí by nemali byť ľahostajní.“

Dnes sme sa rozprávali s naším klientom, 25 ročným Paťom, o jeho pohľade na budovanie majetku. Ako si sporí na dôchodok? Prečo si myslí, že mladí tejto téme nepripisujú dostatočnú dôležitosť? Rozhovor viedol CEO Phinance Slovensko, Martin Novák.

Ahoj Paťo. som rád, že si prijal pozvanie do nášho rozhovoru. Mohol by si sa na úvod čitateľom v krátkosti predstaviť?

Ahoj Martin, ďakujem za pozvanie. Mám 25 rokov, študoval som na strednej škole v Trnave. Po strednej som odišiel študovať mechatroniku do Brna a po ukončení bakalárskeho štúdia som prestúpil na odbor Výrobné stroje, systémy a roboty, kde som tento rok dokončil inžiniersky titul. Popri štúdiu som začal pracovať vo firme, ktorá sa zaoberá automatizáciou po celom Slovensku a blízkej Európe, no a nedávno som prestúpil do firmy, ktorá je dcérskou spoločnosťou Siemensu a v ktorej som zatiaľ spokojný, takže dúfam, že sa v nej udržím čo najdlhšie.

Veľmi zaujímavé odbory, všetko nasvedčuje tomu, že toto zameranie je hudbou budúcnosti. Ako svoje rozhodnutie hodnotíš s odstupom času?

S podobnou myšlienkou som do toho celého šiel. Keď pozorujem, ako sa vyvíja svet a počúvam názory ľudí, som si viac-menej istý, že je to hudba budúcnosti. Som veľmi rád, že som sa rozhodol, ako som sa rozhodol.

Prejdime na tému financií, konkrétne na oblasť, ktorá je pre mladých ľudí často vzdialená. Aká dôležitá je pre teba otázka dôchodku?

Dôchodok som doteraz ako študent veľmi neriešil. Odkedy som však začal pracovať na trvalý pracovný pomer to považujem za dôležitú vec, pretože už mám stabilný príjem, platím odvody a mám príležitosť budovať si majetok v rámci druhého piliera.

Rozumiem. Máš aj nejakú konkrétnu predstavu, kedy by si chcel odísť do dôchodku?

Konkrétnu predstavu asi nemám, keďže dôchodkový vek má tendenciu rásť. Viem si však predstaviť odísť na dôchodok niečo po šesťdesiatke.

Áno, momentálne je nastavený automat, teda so zvyšujúcou sa priemernou dĺžkou života, ktorá je na Slovensku približne 74 rokov, sa bude zvyšovať aj vek odchodu do dôchodku. Samozrejme sa to môže po čase zmeniť, ale predpokladám, že to môže byť okolo veku 65. Ako by si chcel na dôchodku tráviť svoj čas?

Tak v prvom rade dúfam, že sa dožijem! (smiech) Dôchodok si predstavujem voľnejšie, ale aktívne. Ak budem stále dosť vitálny, rád by som cestoval. Nevravím, že okolo sveta, ale aspoň do pár krajín, ktoré si budem chcieť pozrieť. Keďže budem pravdepodobne celý život pracovať, chcel by som si tých pár rokov ešte užiť.

Vedel by si si predstaviť odísť do dôchodku aj skôr, ako bude predpísaný vek?

Ak by som mal možnosť prestať pracovať a odísť do dôchodku o niečo skôr, s vedomím, že si ten čas budem môcť užiť rovnako, prečo nie.

Keďže pracuješ, počítaš aj s možnosťou, že si svojpomocne vybuduješ kapitál a budeš môcť odísť na dôchodok skôr? Alebo sa v tomto smere spoliehaš najmä na dôchodok od štátu?

Keďže som len nedávno ukončil štúdium, budovanie majetku som nepovažoval za tému číslo jeden. Určite chcem však postupne, ako budem pracovať, riešiť aj oblasť investícii a pasívnych príjmov. Druhou stránkou veci je to, že pokiaľ ma moja práca bude napĺňať a baviť aj vo vyššom veku, rád budem pracovať aj dlhšie, a tým pádom si užívať aj viac peňazí. Ak však budem z práce unavený a budem chcieť odpočívať, rád by som na dôchodok odišiel aj skôr.

Jasné, rozumiem. Ako si sa dozvedel o druhom pilieri?

Od priateľky, ktorá sa v tejto oblasti pohybuje. Nevravím, že som o druhom pilieri predtým nič nepočul, ale až vďaka priateľke som ho začal aj reálne riešiť. Dovtedy som si vravel, že som na podobné témy primladý.

To nepočujem prvý krát, množstvo ľudí si myslí, že sú primladí na sporenie, čo ich však v konečnom dôsledku stojí nemalé peniaze. Brigádoval si niekde pred tým, ako si sa zamestnal na plný úväzok?

Áno, mal som viacero brigád či prác na dohodu, z ktorých som žil pred tým, ako som sa zamestnal na TPP. V tej dobe som však ešte nevedel, že s aktuálnym príjmom si môžem založiť druhý pilier.

Rozumiem. Myslíš si teda, že povedomie mladých ľudí ohľadom tém, akou je druhý pilier, je nedostatočná?

Za seba by som povedal, že áno. Je však možné, že sa o týchto témach hovorí a mladí nepočúvajú, takže ťažko povedať. Ja som však o týchto témach nemal veľa informácií, teda aspoň čo si pamätám.

Bolo by podľa teba lepšie, keby informovanosť o druhom pilieri prichádzala zo strany zamestnávateľov a mladí ľudia by nemuseli byť odkázaní sami na seba, poprípade by bol vstup do druhého piliera povinný?

Myslím si, že by bolo lepšie, keby bol tento proces viac zautomatizovaný a tým pádom by o druhom pilieri vedelo viac ľudí, najmä tých mladších.

Vieš si približne predstaviť, aký dôchodok budeš mať z druhého piliera?

Pravdepodobne nie, koniec koncov to záleží na mnohých faktoroch.

S tým súhlasím. Podľa nového zákona Sociálna poisťovňa každoročne informuje ľudí o predpokladanej výške budúceho dôchodku na základe odvodov a výnosnosti fondu, ktorý využívaš. Prejdime ale k tretiemu pilieru. Spomínal si, že pracuješ pre dcérsku spoločnosť Siemensu. Informoval si sa o možnosti otvoriť si tretí pilier?

Priznám sa, že nie.

Určite ti odporúčam zistiť si to, nakoľko korporáty svojim zamestnancom často ponúkajú príspevky do tretieho piliera ako benefit, čo pre teba znamená peniaze navyše. Popri druhom a treťom pilieri sa nám prirodzene otvára téma kapitálových trhov. Do akého typu fondu investuješ v rámci druhého piliera?

V druhom pilieri na tvoje odporúčanie využívam indexový fond. Keďže som sa v tej dobe o tieto témy až tak nezaujímal, dôveroval som ti a rozhodovanie som nechal na teba.

Vzhľadom na tvoj vek a teda dlhý investičný horizont bol indexový fond jasnou voľbou. Je najdynamickejší, čiže spomedzi fondov produkuje najvyššie výnosy. Tým, že investuješ na desiatky rokov sa nemusíš obávať volatility trhu. Posuňme sa ďalej. Počul si už termín „strata obetovanej príležitosti“?

Nie, neviem, o čo ide.

Je to pojem z oblasti investícií a sporenia.  Znamená to, že čím neskôr začneš investovať, tým viac peňazí budeš musieť mesačne investovať na dosiahnutie výslednej sumy. Nejde však o priamu úmeru, pretože do hry vstupuje zložené úročenie. Môžeme si to predstaviť na príklade. Spomínal si, že by si chcel mať pomerne aktívny dôchodok. Keď si odmyslíme dôchodok zo Sociálnej poisťovne, koľko eur mesačne by si chcel mať k dispozícii zo svojho, aby si sa nemusel obmedzovať?

Je to ťažko povedať, ale povedzme, že 1000 – 1200 eur mesačne v čistom.

Môže byť. Ak berieme do úvahy, že by si po odchode do dôchodku chcel byť ešte 12 rokov aktívny a využívať svoje peniaze, potreboval by si 172 800 eur. Poďme sa pozrieť na to, koľko by si musel mesačne investovať na dosiahnutie tejto hodnoty, ak by si začal teraz. Na porovnanie ti ukážem, koľko by to bolo, ak by si čakal 10 alebo 20 rokov. Pokiaľ by si s investovaním začal teraz, pri priemernom výnose 10% ročne a priemernej miere inflácie 3%,  by ti stačilo investovať 65 eur ročne. Ak by si však začal investovať až o 10 rokov, tvoja mesačná investícia by sa musela viac ako zdvojnásobiť, a pokiaľ by si začal až o 20 rokov, teda vo veku 45 rokov, mesačne by ťa to stálo takmer 330 eur.

Tak to je poriadny rozdiel. (smiech)

Čo by si chcel na záver odkázať alebo odporučiť mladým ľuďom, ktorí začínajú pracovať, v súvislosti s budovaním majetku a dôchodkom?

Pravdepodobne aby v tomto neboli ľahostajní, ako som bol napríklad aj ja, a začali to riešiť dostatočne skoro. Táto téma si zaslúži našu pozornosť, a netreba si ju nechávať na poslednú chvíľu.

Paťo, ďakujem ti za rozhovor. Verím, že sa ti aj s našou pomocou podarí splniť svoje ciele!

Aj ja ďakujem.

Čakať sa neoplatí. Odkladanie investovania na dôchodok vás môže stáť desaťtisíce.

Čakať sa neoplatí. Odkladanie investovania na dôchodok vás môže stáť desaťtisíce.

O dôležitosti investovania ako takého nemožno pochybovať. Systematické tvorenie úspor a budovanie majetku je kľúčové pre komfortný a bezstarostný dôchodok, ale aj pre zabezpečenie vašich potomkov. Čím skôr začnete, tým lepšie pre vás. Množstvo ľudí však začne na starobu myslieť príliš neskoro. V tomto článku sa pozrieme na to, koľko nás stojí odkladanie dôchodkového sporenia.

Čas rozhoduje.

Dôchodkové sporenie by malo byť najdlhším sporením v živote každého človeka. Čím dlhšie necháme naše peniaze pracovať, tým lepšie pre nás. Dôvodom je základný a najdôležitejší princíp finančnej matematiky – zložené úročenie. Pri systematickom investovaní, akým je aj dôchodkové sporenie, rastie hodnota našich úspor exponenciálne spolu s časom. Každý rok, o ktorý sa rozhodneme odložiť naše sporenie na dôchodok, nás môže stáť tisíce eur. Naopak, ak si začneme sporiť dostatočne včas, úroky z úrokov začnú plniť svoju úlohu a nás v konečnom dôsledku čaká výrazne vyššia celková nasporená suma.

Spôsobov, akými si môžeme sporiť na dôchodok, je hneď niekoľko. Prvé, čo zíde na um väčšine z nás, sú dôchodkové piliere, o ktorých sme už na našom blogu písali. Ak si predsa len nie ste istí, ako presne fungujú, odporúčame si prečítať naše články, v ktorých hovoríme o výhodách aj nevýhodách jednotlivých druhov dôchodkového sporenia.

Čo všetko treba vedieť o druhom pilieri?

Tretí pilier. Pripravte si dôstojnú starobu doplnkovým dôchodkovým sporením.

V posledných rokoch vzrástla popularita ETF fondov. Vďaka faktu, že ide o pasívnu, a teda lacnejšiu formu investovania, aj vďaka nadštandardne vysokým výnosom, ktoré môžu dosahovať dvojciferné hodnoty, ide o čoraz obľúbenejší spôsob sporenia na dôchodok. Výhodou je tiež neporovnateľne väčší výber jednotlivých ETF fondov. Každý sporiteľ si tak môže vybrať stratégiu, ktorá je mu najsympatickejšia.

Pravdou však zostáva, že akýkoľvek druh sporenia je oveľa lepší ako žiadne sporenie.

Aby sme však nezostávali len pri vysvetľovaní, poďme sa pozrieť na reálne čísla.

Koľko nás stojí čakanie?

Problémom je iba to, že nie každý si uvedomuje, akú významnú úlohu hrá pri dôchodkovom sporení čas. Rozhodli sme sa preto na konkrétnom príklade ukázať, ako sa úspory správajú počas života.

Povedzme, že máte 30 rokov a rozmýšľate, že si začnete sporiť na dôchodok. Keďže máte do dôchodku stále veľmi ďaleko, rozhodnete sa využiť výnosnejšiu stratégiu, a tak siahnete po akciových a indexových fondoch. Vaša finančná situácia vám dovoľuje investovať 100 eur mesačne pri priemernom výnose 6% p.a. Ak nezmeníte investičnú stratégiu, v čase odchodu do dôchodku bude hodnota vašich úspor na úrovni približne 140 tisíc eur.

Ak sa však rozhodnete s investovaním počkať a sporiť začnete až vo veku 35 rokov, celková hodnota úspor na konci sporenia bude na úrovni iba približne 100 tisíc eur. 5 rokov čakania pre vás pri daných podmienkach znamená dôchodok nižší o viac ako 40 000 eur.

Toto číslo môže byť prekvapujúce. Áno, za 5 rokov by ste síce investovali iba o 6000 eur viac, keďže ale ide o zložené úročenie, rozdiel pre vás vo finále predstavuje až 40 000 eur. Čas je tak v tomto prípade oveľa silnejšia veličina, ako samotná výška investovaných peňazí.

Na celú situáciu sa môžeme pozrieť aj z opačnej strany. Predstavte si, že v čase odchodu na dôchodok chcete mať nasporených 100 tisíc eur. Ak by ste začali investovať vo veku 30 rokov, mesačne by vám na to stačilo 72 eur. Ak sa však „spamätáte“ neskoro, a sporiť začnete až o 10 rokov neskôr, výška mesačnej splátky by musela byť viac ako dvojnásobná.

Dôvody treba hľadať v psychológii.

Mladí ľudia vnímajú starobu ako niečo vzdialené. Popri každodenných problémoch a výdavkoch im len málokedy napadne rozmýšľať nad dôchodkom. V tom lepšom prípade si aspoň otvoria druhý a tretí pilier.

Pre dvadsiatnika či tridsiatnika je každomesačné investovanie peňazí, ktoré uvidí až za 30 alebo 35 rokov, tak trochu neprirodzené a vyžaduje istú mieru finančnej gramotnosti a sebadisciplíny. Na druhú stranu, už 50 eur mesačne nám dokáže rozhodnúť medzi núdzou a komfortom na dôchodku, ak ich začneme investovať teraz. Naozaj stačí veľmi málo.

Ak nabudúce budete pripravení minúť desiatky až stovky eur mesačne na zbytočnosti, odporúčame vám prehodnotiť, či by sa pre tieto peniaze nenašlo lepšie využitie.

Ak máte záujem o bezplatnú konzultáciu, neváhajte nás kontaktovať.

Naši odborníci vám pomôžu nastaviť profesionálnu investičnú stratégiu na dlhodobé budovanie majetku.

Úspory v druhom pilieri mohli byť o tretinu vyššie. Kde nastala chyba?

Úspory v druhom pilieri mohli byť o tretinu vyššie. Kde nastala chyba?

V druhom pilieri si sporí takmer 1,7 milióna ľudí. 64% percent z nich však využíva výhradne konzervatívne dlhopisové fondy, ktorých výnosy sotva pokrývajú mieru inflácie. Výsledok? Sporitelia sú o 3 miliardy chudobnejší.

Kto za to môže?

Dôvodov, prečo Slováci naplno nevyužívajú potenciál svojich úspor v druhom pilieri, je pochopiteľne hneď niekoľko. Jedným z najväčších je mimo iného pomerne konzervatívna investičná mentalita v našej krajine. Veď posúďte sami – 70 percent finančného majetku Slovákov sa stále nachádza na účtoch v bankách, čo je v porovnaní s finančne vyspelejšími krajinami znepokojivé číslo. Nie všetko je ale automaticky chyba sporiteľov. V prípade druhého piliera nastal problém inde.

V roku 2013 vláda zasiahla do druhého piliera, a to tak, že peniaze všetkých sporiteľov „umelo “presunula do dlhopisových fondov. Týkalo sa to všetkých ľudí, ktorí neposlali návratku, inými slovami väčšiny sporiteľov. Aj keď sa situácia od roku 2013 výrazne zlepšila, množstvo Slovákov s tým dodnes nič neurobilo a naďalej nechávajú svoje úspory v konzeratívnych fondoch.

Podľa údajov z výskumu Oranžovej obálky pre Denník E by mohol byť objem peňazí v druhom pilieri minimálne o 2,5 miliardy vyšší, pokiaľ by k spomínanému presunu nedošlo. Ak by všetky negarantované fondy vynášali rovnako ako najvýkonnejšie – indexové fondy, úspory mohli byť vyššie až o 3,4 miliardy.

Touto témou sa v roku 2019 zaoberali aj ekonómovia Ľudovít Ódor a Pavol Povala. Vo svojom výskume si kládli otázku, ako úspory v druhom pilieri zaostávajú za svojím potenciálom. Podľa ich odhadov by objem peňazí v druhom pilieri mohol byť o 20 až 80 percent väčší, teda za predpokladu, že by všetko fungovalo tak, ako má. V prepočte na eurá by táto zmena predstavovala dve až sedem miliárd. Dôvodom sú najmä zásahy vlády, akým bol aj presun prostriedkov v roku 2013, ale takisto investičné stratégie jednotlivých správcovských spoločností, ktoré nie sú vždy ideálne.

Aktuálny trend naznačuje, že svitá na lepšie časy. Po presune peňazí v roku 2013 zostalo v dlhopisových fondoch až 90 percent prostriedkov druhého piliera. Po uplynulých ôsmich rokoch je to už iba 60 percent. Aj keď z dlhodobého hľadiska ide o výrazné zlepšenie, podľa odborníkov sa posúvame pomaly.

Zdroj: Denník N

Dlhopisové, akciové, indexové fondy? Rozhoduje čas.

Prečo je výber fondov v rámci druhého piliera taký dôležitý? Sporitelia si majú možnosť zvoliť konzervatívnejšiu stratégiu využívajúcu dlhopisové fondy, rizikovejšiu stratégiu, teda akciové a indexové fondy, alebo ich kombináciu. Dlhopisové fondy rastú síce stabilne, ale veľmi pomaly, a ich výnosy častokrát sotva prekonajú úroveň inflácie. Akciové a indexové fondy sú volatilnejšie, čo z krátkodobého hľadiska môže pre investora predstavovať riziko. Trh chvíľu klesá, potom znovu rastie. Tu sa dostávame k základnému princípu systematického investovania. Keďže sporenie na dôchodok by malo byť tým najdlhším sporením v našom živote, nemáme dôvod sledovať týždenné, či mesačné výkyvy trhov. Podstatný je pre nás trend, teda dlhodobá tendencia trhu. V horizonte 10, 20 či 30 a viac rokov sú akciové trhy výnosné vždy. Tridsiatnik či štyridsiatnik, ktorý si sporí v dlhopisovom fonde, sa teda ukracuje o výnosy.

Dlhopisové fondy, a teda konzervatívnejšia investičná stratégia, naberá na význame spolu s vekom sporiteľa. Človek tesne pred dôchodkom by mal mať väčšinu svojich peňazí uložených práve v garantovaných fondoch, aby prípadný pokles trhov neohrozil jeho dôchodok.

Môžeme očakávať zmeny.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pripravuje zmeny druhého piliera. Tou významnejšou by mala byť tzv. investičná stratégia, vďaka ktorej budú fondy sporiteľom priraďované podľa veku, nakoľko mladší sporitelia s dlhším investičným horizontom sa nemusia obávať krátkodobých výkyvov trhu.

Novela by taktiež mohla priniesť zmenu týkajúcu sa hospodárenia s úsporami po dosiahnutí dôchodkového veku. Časť peňazí by mohla aj naďalej zostávať v akciách. Keďže časť z úspor sporiteľov bude využívaná aj 10 či 15 rokov po odchode na dôchodok, nie je dôvod, aby tieto peniaze nezarábali aj naďalej.

So zvyšujúcou sa finančnou gramotnosťou Slovákov a s narastajúcim povedomím o výhodnejšom zhodnocovaní majetku tak pozitívne zmeny nastanú aj v rámci druhého piliera. Na záver by sme už len radi pripomenuli jednoduchú, no stále platnú rovnicu: Čím skôr sa začnete pripravovať na dôchodok, tým lepšie pre vás.

Ako ste na tom vy? Neukracujete sa zbytočne o výnosy?

Zdroje: Denník N, FinReport.sk, ADSS.sk

Sporíte si v II. pilieri? Ako správne chápať odhadovanú výšku dôchodku?

Sporíte si v II. pilieri? Ako správne chápať odhadovanú výšku dôchodku?

Od januára 2021 vám výpis z druhého piliera povie aj to, aká  je odhadovaná výška vašej penzie. Väčšiu časť z vášho dôchodku vám však bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Pýtate sa koľko? To sa bohužiaľ nedozviete.

Výška dôchodku je v poslednej dobe pomerne frekventovanou témou. Ľudí prirodzene zaujíma, akú penziu môžu očakávať, a či im tá zo Sociálnej poisťovne a pilierov bude vôbec stačiť. Dôchodkové správcovské spoločnosti vám po novom prinášajú aspoň čiastočnú odpoveď. Od roku 2021 im zákon prikazuje vo výpise uvádzať okrem nasporenej sumy aj prognózu vášho dôchodku pri základnom, optimistickom a pesimistickom scenári, aj po zohľadnení inflácie.

Čo sa ešte z výpisu dozviete?

Opatrenie ministerstva práce určilo všetky informácie, ktoré musí výpis z dôchodkového účtu druhého piliera obsahovať. Dozviete sa, aké výkonné sú jednotlivé fondy, celkovú výšku príspevkov a čistého zhodnotenia, ale tiež koľko preplatíte na poplatkoch, či informáciu o oprávnených osobách. Sporitelia narodení pred rokom 1963 sú tiež informovaní o možnostiach čerpania dôchodku z druhého piliera.

Akú rolu zohráva výber fondov?

O tom, aké kľúčové je správne nastavenie fondov, sme už písali. Článok nájdete TU.

Z nasledujúcich grafov (mikrosimulačný model Oranžová obálka, 2021) môžeme vidieť, že ľudia budú v budúcnosti dostávať menší dôchodok v pomere k ich hrubej mzde v čase odchodu do penzie. Presne o tom hovorí ukazovateľ nazývaný miera náhrady. Áno, dôchodky aj platy v skutočnosti budú rásť. Dôchodky však budú mzdu nahrádzať čoraz horšie a horšie.

Ako to však ovplyvní výber fondov? Prvý graf zobrazuje mieru náhrady sporiteľov využívajúcich dlhopisové fondy, druhý graf tých, čo sa rozhodli svoje peniaze zhodnocovať v akciových fondoch. Z modelu vyplýva, že ľudia využívajúci akciové či indexové fondy na tom budú podstatne lepšie – po odchode do penzie sa nebudú musieť tak výrazne obmedzovať.

A: Očakávaná miera náhrady (II. pilier – dlhopisové fondy)

B: Očakávaná miera náhrady (II. pilier – akciové fondy)

Akým spôsobom sa odhaduje výška dôchodku z II. piliera?

Princíp, podľa ktorého sa počíta odhadovaný dôchodok, je určený ministerstvom práce.

Základom je nasporená suma ku dňu výpisu. Zohľadňujú sa tiež priemerné povinné a dobrovoľné príspevky za posledné dva roky. Suma sa následne rozloží medzi vaše aktuálne zvolené fondy a pomocou predpísaných vzorcov sa vypočíta odhadovaná výška vášho dôchodku.

Celková výška dôchodku je neznáma. Najlepšie je spoliehať sa na seba.

Aj keď je novinka v podobe prognózy dôchodku z druhého piliera dobrou správou, celkovú výšku vášho dôchodku vám nikto dopredu nepovie.

Pri súčasnom demografickom vývoji nemôžeme od sociálneho systému očakávať zázraky. Najideálnejšie riešenie je  vziať zodpovednosť do vlastných rúk a sporiť si aj na vlastnú päsť.

Koniec koncov, takýmto rozhodnutím niet čo pokaziť – mať peniaze navyše ešte nikdy nikomu neublížilo.

Tretí pilier. Pripravte si dôstojnú starobu doplnkovým dôchodkovým sporením.

Tretí pilier. Pripravte si dôstojnú starobu doplnkovým dôchodkovým sporením.

Doplnkové dôchodkové sporenie, alebo tretí pilier dôchodkového systému slúži na prilepšenie k starobnému dôchodku z prvého a druhého piliera. Predstavuje dobrovoľný spôsob dlhodobého investovania a zhodnocovania majetku. V tomto článku sa dozviete, ako takéto sporenie funguje, komu má primárne slúžiť, ale tiež do akých fondov je možné investovať, a na čo si pri nastavovaní tretieho piliera treba dať pozor.

Pre koho je tretí pilier určený?

Doplnkové dôchodkové sporenie je pre väčšinu ľudí dobrovoľnou a výhodnou alternatívou sporenia na starobu. Do tretieho piliera môžete investovať sami – v podobe mesačných platieb, alebo môžete využiť príspevok zamestnávateľa, ktorý by ste inak nedostali. Ide teda o benefit, ktorý vám váš zamestnávateľ môže poskytnúť uzatvorením zamestnávateľskej zmluvy s vybranou doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (DDS) .

Ak však vykonávate rizikové povolanie, teda profesiu tretej a štvrtej kategórie, ste profesionálny hráč na dychový hudobný nástroj alebo tanečník, váš zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zmluvu s vami vybranou DDS a odvádzať najmenej 2 % z vášho vymeriavacieho základu.
Neznamená to však, že si v takom prípade nemôžete sporiť aj sami, naopak, investovať do tretieho piliera môžete vy aj váš zamestnávateľ súčasne.

Ako si vybrať doplnkovú dôchodkovú spoločnosť?

Na Slovensku investície do tretieho piliera spravujú štyri spoločnosti, a to:

• AXA d.d.s., a.s.
• NN Tatry-Sympatia, d.d.s., a.s.
• Stabilita, d.d.s., a.s.
• Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a.s.

DDS majú na starosti zhodnocovanie vášho majetku prostredníctvom fondov, podobne ako pri druhom pilieri.

Pri vyberaní doplnkovej dôchodkovej spoločnosti treba prihliadať v prvom rade na to, aké fondy ponúka. Iba dobré nastavené fondy totiž v konečnom dôsledku prinášajú aj dobré výnosy. Zavážiť môže aj vami preferovaný spôsob komunikácie, možnosť vybavovania náležitostí online, alebo už využívate služby niektorej zo spoločností a chcete mať celé svoje portfólio pod jednou strechou.

Výhody tretieho piliera

Najväčšou výhodou tretieho piliera sú práve príspevky od zamestnávateľov. Práve pre to je doplnkové dôchodkové sporenie obľúbenou formou sporenia na dôchodok.

Tretí pilier navyše umožňuje zníženie základu dane o sumu rovnú ročným príspevkom doň, maximálne však do sumy 180 eur. Na dani tak sporiteľ môže ušetriť až 34,2 eur ročne. Zamestnávatelia majú tiež zvýhodnenie, tí si môžu zaplatené príspevky do 3. piliera zahrnúť do daňových výdavkov až do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a účastníka sporenia, teda zamestnanca.

Rovnako ako pri druhom pilieri, aj v prípade tretieho piliera sú našetrené prostriedky predmetom dedenia alebo sú v prípade smrti sporiteľa odkázané osobe, či osobám uvedených na účastníckej zmluve.

Výber fondov tretieho piliera. Akú stratégiu zvoliť?

Existujú štyri typy doplnkových dôchodkových fondov. Líšia sa dynamickosťou, mierou rizika, ale taktiež výkonnosťou. Pri vyberaní fondov sa môžete stretnúť s pojmami príspevkový a výplatný fond, pričom každá DSS musí mať jeden výplatný fond. Ako vypovedá jeho názov, sú v ňom peniaze klientov, ktorým už DDS vypláca ich doplnkový dôchodok.

Príspevkových fondov môže mať doplnková dôchodcovská spoločnosť hneď niekoľko. Medzi nimi nájdete podobne ako pri druhom pilieri dynamickejšie indexové či akciové fondy, ale aj konzervatívne fondy investujúce do dlhopisov.

Voľba fondov je na vás, no vo všeobecnosti platí, že dynamickejšie fondy sú vhodné najmä pre mladších klientov, nakoľko ich investícia bude mať dlhodobý charakter, a tým pádom sa nemusia obávať výkyvov na trhu. Navyše indexové fondy z dlhodobého hľadiska spravidla vykazujú najvyššie výnosy.
Starší klienti naopak ocenia konzervatívnejšie dlhopisové fondy, nakoľko ich vývoj v čase je stabilnejší, a tým pádom sú vhodnejšie na udržanie hodnoty svojich investovaných peňazí.

V poslednej dobre vznikli nové fondy v podobe indexových fondov. Doteraz boli dynamické fondy len v podobe akciových, ktoré ale nedosahovali také výsledky, ktoré by mali investorov uspokojovať. Preto považujeme doteraz za najväčšie PLUS samotný príspevok od zamestnávateľa.
Výkonnosť indexových fondov poznáme už z pôsobenia v DSS pri 2. pilieri. Tie najlepšie z nich robia dlhodobo výnos okolo 10% p.a. A to už začína dávať spolu s príspevkom od firmy úplne iný zmysel.

Môžem zmeniť svoju DDS alebo fondy?

V prípade, že vám nevyhovujú podmienky vašej aktuálnej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti, je pomerne jednoduché zmeniť ju. Bude potrebné uzatvoriť novú zmluvu v novej DDS, vypísať žiadosť o prestup a overiť podpis, doložiť kópiu pôvodnej zmluvy a vaša nová DDS sa postará o všetku administratívu. V prípade, že sa tak rozhodnete vykonať do roka od uzatvorenia pôvodnej zmluvy, bude vám účtovaný poplatok vo výške 5% z hodnoty účtu. Keď ale prestúpite neskôr, nemusíte platiť.
Taktiež je možné zmeniť pomer fondov v rámci jednej DDS, takáto zmena je vždy bez poplatkov.

Vyplácanie z tretieho piliera

Pri vyplácaní doplnkového dôchodku treba rozlišovať dve situácie.

Ak ide o starobný dôchodok, účastník musí dosiahnuť obdobie doplnkového dôchodkového sporenia určené dávkovým plánom, ktoré nesmie byť kratšie ako 10 rokov a zároveň aj potrebný vek určený dávkovým plánom, ktorý nesmie byť nižší ako 55 rokov.

V prípade doplnkového výsluhového dôchodku je minimálne obdobie sporenia znížené na 5 rokov a potrebný vek na 40 rokov.

Doplnkový dôchodok je za určitých podmienok možné vyplatiť aj jednorazovo. O takéto jednorazové vyrovnanie je potrebné požiadať. Dôvodom môže byť zrušenie vášho doplnkového dôchodkového fondu alebo DDS, ďalej ak poberáte invalidný dôchodok, na ktorý vám vznikol nárok po uzatvorení účastníckej zmluvy pre pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, alebo ak suma, ktorú máte našetrenú nedosiahne dvojnásobok priemernej mzdy na Slovensku.

Tretí pilier je ideálnym nástrojom sporenia na dôchodok, v prípade ak vám zamestnávateľ poskytuje benefit vo forme príspevkov. V takom prípade ide o peniaze navyše, ktoré budú príjemným prilepšením vo vašom dôchodkovom veku. Ideálne nastavenie fondov je kľúčovou podmienkou pre vyhovujúce zhodnotenie vašich úspor. Je pre to potrebné zodpovedne a racionálne zvážiť všetky dostupné možnosti a vybrať si ideálnu investičnú stratégiu pre vás.

Čo ak zamestnávateľ neposkytuje príspevok do tretieho piliera?

Tento zamestnanecký benefit poskytujú väčšinou pre svojich zamestnancov na Slovensku veľké korporácie, ktoré zamestnávajú veľa ľudí. Preto väčšina ľudí na Slovensku tento príspevok od zamestnávateľa nemá ako využiť. V takomto prípade existujú efektívnejšie, flexibilnejšie a rentabilnejšie formy sporenia resp. investovania na zabezpečenie solídneho príjmu na dôchodku ako je 3. pilier. O tom však až nabudúce.

Čo všetko treba vedieť o druhom pilieri?

Čo všetko treba vedieť o druhom pilieri?

Takmer 1,6 milióna Slovákov si sporí na dôchodok pomocou druhého piliera. 60% z nich však stále investuje len do konzervatívnych dlhopisových fondov. Ako funguje druhý pilier a prečo sa oplatí doňho vstúpiť? Ako efektívne zvoliť fondy tak, aby prinášali, čo najväčší zisk?

Čo je druhý pilier a koho sa týka?

Druhý pilier alebo starobné dôchodkové sporenie je spôsob finančnej prípravy na starobu. Vstúpiť doň môže každá fyzická osoba pred dovŕšením 35 rokov, ktorej aspoň raz vzniklo dôchodkové poistenie (I. pilier).

Ak sa rozhodnete sporiť si v druhom pilieri, podpíšete účastnícku zmluvu, vami vybranou dôchodkovou správcovskou spoločnosťou (DSS). Sociálna poisťovňa jej potom každý mesiac podstúpi 5,25% z celkového 18 % odvodu na starobné zabezpečenie. Každým rokom sa pritom pomer odvodu mení – príspevok do druhého piliera sa medziročne zvyšuje o 0,25%. Znamená to, že v roku 2024 poputuje do druhého piliera až 6% z povinných odvodov, zatiaľ čo do sociálnej poisťovne 12%.

Na rozdiel od I. piliera, ktorého financie sú kolektívnym majetkom spravovaným Sociálnou poisťovňou, sú peniaze odvedené do 2. piliera uložené na osobnom dôchodkovom účte a sú výhradne majetkom sporiteľa. Z toho vyplýva, že po jeho smrti pripadnú tieto peniaze určeným osobám, alebo budú predmetom dedenia. Nezáleží pri tom, či sporiteľ už poberal dôchodok, alebo bol v sporiacej fáze.

Na váš osobný dôchodkový účet je možné posielať aj dobrovoľné príspevky mimo percenta z odvodov. Ak teda máte peniaze navyše, môžete ich investovať aj do DSS. Ak vám však dovoľuje mesačný rozpočet investovať peniaze navyše, existujú flexibilnejšie a lacnejšie formy investovania, ktoré prinesú vyšší výnos.

Prečo sa oplatí vstúpiť do druhého piliera?

 

 

 

Demografické údaje hovoria jasne – populácia starne. Do roku 2070 bude podľa prognóz na jedného dôchodcu pripadať len 1,5 pracujúceho občana, zatiaľ čo dnes je to viac ako 3.
Miera náhrady – pomer priemerného starobného dôchodku k priemernej mzde bude teda omnoho nižšia ako je tomu v súčasnosti.

Momentálne je miera náhrady na úrovni približne 42%. V roku 2070 bude na úrovni približne 25%. Čiže príspevok od štátu bude len na úrovni 25% z príjmu.
Je preto viac ako pravdepodobné, že dôchodkový systém nebude fungovať tak, ako ho poznáme teraz, a je dobré zabezpečiť sa aj alternatívne pomocou druhého piliera.

Druhý pilier v závislosti od zvolených fondov produkuje zaujímavé výnosy. Realita je však taká, že väčšina Slovákov investuje konzervatívne, a tým sa pripravujú o potenciálne zisky a vyšší príjem v penzii.

Investičné fondy. Boja sa Slováci riskovať?

Pri sporení prostredníctvom 2. piliera si vyberáte zo 4 fondov, v ktorých sa budú vaše peniaze zhodnocovať. Máte na výber z rôznych druhov fondov, ktoré sú charakteristické rozdielnou výnosnosťou, ale aj odlišnou mierou rizika. Fondy môžete aj kombinovať, v takom prípade však platí, že jeden z fondov musí byť garantovaný.

Garantovaný dlhopisový fond
Je charakteristický stabilným vývojom. Je určený najmä pre tých ktorí uprednostňujú nízku mieru rizika, a teda pre ľudí krátko pred dôchodkom. Práve kvôli jeho stabilite sa postupne pred dosiahnutím dôchodkového veku celý objem vašej investície presúva na garantovaný dlhopisový fond.

Zmiešaný fond
Tvoria ho rozdielne aktíva, najviac zastúpené sú akcie a dlhopisy. Je vhodný pre tých, ktorým nevyhovuje zvýšené riziko akciového alebo indexového fondu, ale ani nízka výkonnosť dlhopisového fondu.

Akciový fond
Prináša zaujímavé výnosy, ale taktiež vyššie riziko. Investícia doňho je vhodná pre tých, ktorí majú do dôchodku ešte dostatok času a sú tak ochotní akceptovať výkyvy hodnoty dôchodkovej jednotky.

Indexový fond
Poskytuje najzaujímavejšie výnosy, je však spojený s väčšími výkyvmi a teda aj väčšou mierou rizika. Je pre to vhodný najmä pre mladých ľudí, ktorí môžu mať z dlhodobého hľadiska veľmi zaujímavé výnosy dosahujúce dvojciferné hodnoty.

Vývoj jednotlivých fondov VÚB Generali dôchodková správcovská spoločnosť, a.s. (zdroj:NBS)

• Akciový fond
• Zmiešaný fond
• Dlhopisový fond
• Indexový fond

 Vyplácanie dôchodku z druhého piliera

Po ukončení sporiacej fázy existuje viacero možností vyplácania dôchodkov.

Starobný dôchodok
Je vyplácaný po dosiahnutí dôchodkového veku.

Predčasný starobný dôchodok

Vyplácaný, ak má sporiteľ nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku z I. piliera.

Pozostalostné dôchodky
Slúžia na zabezpečenie vdovy alebo vdovca, či siroty v prípade smrti sporiteľa.

Výnos z investovania
Nie je dôchodkom. Vypláca sa tomu, kto dosiahol dôchodkový vek, ale nepožiadal o dôchodok z druhého piliera a v zmluve o dôchodkovom sporení si dohodol vyplácanie výnosu z investovania.

Zabezpečte si dostatočný dôchodok

V dôsledku demografického vývoja v kombinácií so zastropovaním dôchodkového veku je zrejmé, že štát v budúcnosti nebude schopný zabezpečiť taký dôchodkový systém, aký poznáme dnes. Spoliehať sa len na prvý pilier je preto nedostatočné. Odborníci odporúčajú využiť ideálne všetky tri piliere dôchodkového systému, a tak minimalizovať riziko a zabezpečiť si dostatočnú penziu.

Ak sa rozhodneme pre druhý pilier, sme len v polovici cesty. 60% Slovákov rozmýšľa konzervatívne a investuje do málo výkonných dlhopisových fondov a pripravujú sa tak o profit. Napriek tomu sa stále viac a viac mladých Slovákov rozhoduje pre zmiešané alebo indexové fondy s vyššou výkonnosťou. Z dlhodobého hľadiska sa týmto spôsobom aj napriek ich dynamickej charakteristike dajú dosahovať väčšie výnosy. Preto odporúčame využiť poradenstvo v otázke dôchodkov, nakoľko na Slovensku stále existuje u ľudí mnoho nedostatkov v zabezpečovaní svojej penzie.